Usługi
Dla pracodawców
Rekrutacja pracowników
Rekrutacja pracowników jest skierowana do różnorodnych pracodawców, którzy poszukują nowych kandydatów do swoich zespołów. Potencjalni pracownicy to osoby o różnych umiejętnościach, doświadczeniach i kwalifikacjach, które chcą znaleźć pracę odpowiadającą ich umiejętnościom i aspiracjom zawodowym. Proces rekrutacji służy nawiązywaniu odpowiednich połączeń między pracodawcami a pracownikami, aby sprostać potrzebom obu stron i stworzyć efektywne zespoły pracy.
Zalety i korzyści dla pracodawcy
Wynajmowanie zewnętrznej agencji rekrutacyjnej może przynieść wiele korzyści dla pracodawcy, pomagając w znalezieniu najlepszych kandydatów i skróceniu czasu potrzebnego na proces rekrutacji.
Szybkość i efektywność
Szybkość i efektywność
Zewnętrzne agencje rekrutacyjne mają dostęp do szerokiej bazy danych kandydatów, co przyspiesza proces rekrutacji i pozwala na znalezienie odpowiednich pracowników szybko i efektywnie.
Zminimalizowane ryzyko
Zminimalizowane ryzyko
Specjaliści ds. rekrutacji potrafią dokładnie ocenić umiejętności i doświadczenie kandydatów, co zmniejsza ryzyko związków pracowniczych i nieodpowiednich wyborów.
Oszczędność czasu i zasobów
Oszczędność czasu i zasobów
Outsourcing procesu rekrutacji pozwala pracodawcy zaoszczędzić czas i zasoby, które mogą zostać przeznaczone na inne priorytety biznesowe.
Elastyczność
Elastyczność
Pracodawca ma możliwość dostosowania zatrudnienia do zmieniających się potrzeb firmy, wynajmując pracowników na określony okres lub do projektów.
Specjalistyczna wiedza
Specjalistyczna wiedza
Zewnętrzne agencje rekrutacyjne posiadają specjalistyczną wiedzę i doświadczenie w dziedzinie rekrutacji, co przekłada się na lepsze wyniki w pozyskiwaniu talentów.
Dla pracowników
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik jest zatrudniany na określony czas lub na określony projekt. Pracownik tymczasowy jest wynajmowany przez agencję pracy tymczasowej, która łączy go z pracodawcą potrzebującym dodatkowej siły roboczej. Praca tymczasowa może obejmować różne sektory i stanowiska, co daje pracownikowi elastyczność i możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego.
Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców
Legalizacja pobytu i pracy osób zza granicy to proces formalny, który umożliwia cudzoziemcom legalne przebywanie i pracę w danym kraju. Jako agencja pracy, prowadzimy ten proces w sposób kompleksowy i efektywny.
Oto kilka kluczowych kroków, jakie podejmujemy. Dzięki nim zapewniamy, że proces legalizacji pobytu i pracy dla cudzoziemców jest przeprowadzany zgodnie z obowiązującym prawem i w sposób sprawnie i efektywny.
Doradztwo i konsultacje
Doradztwo i konsultacje
Oferujemy wsparcie w zakresie wymagań prawnych oraz konsultacje w sprawach związanych z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców
Zbieranie dokumentów
Zbieranie dokumentów
Pomagamy w gromadzeniu wszystkich niezbędnych dokumentów, takich jak wizy, zezwolenia na pracę i pozwoleń na pobyt.
Rekrutacja i selekcja
Rekrutacja i selekcja
Wspieramy proces rekrutacji pracowników spoza kraju, identyfikując odpowiednich kandydatów do pracy i przeprowadzając procedury kwalifikacyjne.
Kontakty z instytucjami
Kontakty z instytucjami
Reprezentujemy klientów w kontaktach z odpowiednimi instytucjami i urzędami, włączając w to Urząd do Spraw Cudzoziemców i inne organy administracyjne.
Wsparcie prawne
Wsparcie prawne
Zapewniamy wsparcie prawne w przypadku konieczności rozwiązywania problemów prawnych i administracyjnych.
Monitorowanie zmian prawnych
Monitorowanie zmian prawnych
Śledzimy zmiany w przepisach imigracyjnych i dostosowujemy naszą działalność do nowych wymogów.
