Dla pracodawców
Leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy to elastyczna forma zarządzania personelem, w której firma korzysta z usług agencji pracy tymczasowej do wynajmowania pracowników na określony okres czasu. Pracownicy zatrudnieni w ramach leasingu pracowniczego formalnie pozostają pracownikami agencji, ale pracują na rzecz klienta, który określa ich zadania i kontroluje ich pracę. To rozwiązanie umożliwia firmom dostosowanie swojego zespołu do zmieniających się potrzeb bez konieczności stałego zatrudniania pracowników na pełny etat. Leasing pracowniczy może być szczególnie przydatny w okresach sezonowych lub w przypadku projektów o ograniczonym czasie trwania.
Korzyści leasingu
Elastyczność kadrowa
Elastyczność kadrowa
Pracodawca może dostosować liczbę pracowników do bieżących potrzeb firmy, co jest szczególnie przydatne w okresach sezonowych lub projektowych.
Szybka reakcja na zmiany
Szybka reakcja na zmiany
Leasing pracowniczy pozwala na szybkie zwiększenie lub zmniejszenie zespołu pracowniczego w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe lub zapotrzebowanie na pracowników.
Oszczędność czasu i zasobów
Oszczędność czasu i zasobów
Firma nie musi angażować się w pełen proces rekrutacji, selekcji i szkolenia pracowników, co pozwala zaoszczędzić czas i środki.
Zminimalizowane ryzyko związane z personelem
Zminimalizowane ryzyko związane z personelem
Agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za formalności związane z zatrudnieniem pracowników, takie jak umowy i rozliczenia oraz prowadzenie dokumentacji personalnej.
Obniżone koszty administracyjne
Obniżone koszty administracyjne
Firma nie musi zajmować się obsługą administracyjną związaną z pracownikami tymczasowymi, ponieważ jest to obowiązkiem agencji pracy tymczasowej.
Wzrost efektywności
Wzrost efektywności
Leasing pracowniczy pozwala firmie skoncentrować się na jej głównym obszarze działalności, poprawiając efektywność i koncentrację na kluczowych zadaniach.
Redukcja kosztów
Redukcja kosztów
W niektórych przypadkach leasing pracowniczy może być bardziej opłacalny niż stałe zatrudnienie, zwłaszcza biorąc pod uwagę koszty związane z pracownikiem, takie jak świadczenia socjalne i ubezpieczenia.
Jak działamy?
Analiza potrzeb klienta
Analiza potrzeb klienta
Agencja pracy tymczasowej rozpoczyna proces od dokładnej analizy potrzeb klienta. To obejmuje zrozumienie rodzaju pracy, wymagań związanych z zatrudnieniem oraz określenie liczby i rodzaju pracowników, jakich firma potrzebuje.
Elastyczność w dostarczaniu pracowników
Elastyczność w dostarczaniu pracowników:
Agencja pracuje nad zapewnieniem elastycznego dostępu do pracowników. Oznacza to, że pracodawca może szybko dostosować liczbę pracowników do bieżących potrzeb, zwiększając lub zmniejszając ich liczbę w zależności od sytuacji.
Skuteczna rekrutacja
Skuteczna rekrutacja
Agencja pracuje nad skuteczną rekrutacją pracowników. To obejmuje selekcję, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i weryfikację, aby dostarczyć najlepiej dopasowanych pracowników.
Możesz na nas polegać!
Rekrutacja pracowników w GRANTIS APT polega na starannym i efektywnym wyborze kandydatów do pracy tymczasowej u klientów firmy. Proces ten obejmuje ogłaszanie ofert pracy, selekcję kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz zapewnienie, że pracownicy są odpowiednio wyposażeni i przygotowani do podjęcia pracy u klientów agencji. Celem jest znalezienie najlepiej dopasowanych pracowników, którzy sprostają oczekiwaniom klientów i będą skutecznie realizować swoje obowiązki. Jeśli zatem szukasz pracowników do swojej firmy to nie zwlekaj już dłużej. Skontaktuj się z nami!
